人力資源

納成家居

Talent Concept

用人理念

人才,助推“納成”騰飛

如何更好地推動企業可持續發展,讓企業在當前激烈的競爭中能夠獲得最大的利益與更加廣闊的發展空間已經成為眾多企業所必須解決的重要課題。 21世紀,人才是企業的核心競爭力,增強企業競爭力歸根究底是人才的競爭,如何去吸引人才,如何去用好人才,如何進行企業人才的儲備,如何構建完善的人力資源系統成為了企業經營管理工作的重中之重。

納成家居作為浙西地區領先的木制品企業,經過多年的積累,不斷進行資源整合,從傳統競爭型企業逐漸轉變為個性化定制特點比較突出的家居企業。如今的納成也在不斷的思考和嘗試著建立起一套屬于自己的增強企業人才競爭力的企業運營機制。

廣發英雄帖,納四方有志之士

隨著公司不斷發展,對不同層次人才的需求也逐漸增大。公司人力資源部,在招聘渠道上,創新思路,不斷開拓,組織招聘隊伍前往各個省市參加招聘會,力爭選取到最合適的人選。同時,納成也在積極創造適宜的環境,讓員工有輕松愉快的工作氛圍。

沙場練兵,學以致用

納成家居一直都重視員工的成長,為有學習和成長意愿的員工提供了充分的機會。公司人力資源部特設培訓部,建立了完善的員工培訓體系,并組織實施員工整個年度的培訓計劃以及事后的考核。員工通過培訓,能更好地服務于本職工作,提高工作效率。

內外兼修,提升員工競爭力

要留住人才,更需要企業制定完善的人才選拔,晉升,獎懲機制,建立起一套科學的評價體系和完善的激勵體制。納成獨有的星級考評和技術等級制度就是根據員工在每個崗位上的不同職責,制定出不一樣的人才激勵制度。員工可以根據自己的工作水平向人力資源部申請星級和技術等級的考評。通過建立不同的員工晉升通道,促使人才脫穎而出。如此,才能保證企業員工的良性競爭。

我們相信,納成能夠成為21世紀的新“伯樂”,吸引更多更好的人才,助推納成夢想的騰飛。

Recruitment position

招聘崗位

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